岗位职责：

1、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责管理人力资源相关文件和档案；

4、负责组织培训、考核；

5、负责建立和完善人力资源管理体系；

6、负责企业文化建设；

7、上级交办的其他事务。